Так, в 3-м квартале в Латвии трудились 895 тысяч человек, что составляет 61,8% от общего числа жителей в возрасте от 15 до 74 лет. Для сравнения: в среднем по ЕС аналогичный показатель остается на уровне 58,9%.
Еще больший разрыв между Латвией и Европой появляется при рассмотрении женской доли на рынке труда.
В Латвии уровень экономической активности женщин на 4,9 процентного пункта превышает среднюю экономическую активность женщин в ЕС. По последним доступным данным (за 2015 год) этот показатель в Латвии составил 63,2%, а в ЕС в среднем — 58,3%. При этом удельный вес экономически неактивных женщин в Латвии (36,8%) в прошлом году был ниже среднего в ЕС (41,7%).
Несмотря на то, что женщины больше работают, они меньше зарабатывают. По крайней мере, в 2015 году средняя брутто-зарплата работниц была на 16,2% ниже, чем у работников.
В последнее время крупные латвийские предприниматели все громче говорят о необходимости завоза в республику гастарбайтеров. Между тем, по состоянию на третий квартал 2016 года в Латвии было зарегистрировано 457,9 тысяч экономически неактивных жителей в возрасте от 15 до 74 лет, которые нигде не работают и не ищут работы.
Однако привлечь трудовые резервы к общественно полезному труду не получится. Основная часть экономически неактивных латвийцев — это пенсионеры (их около 300 тысяч), а также студенты и учащиеся (около 70 тысяч). Еще около 50 тысяч человек — это потенциальные работники, которые променяли латвийский рынок труда на западноевропейский. Поскольку точных данных об этой категории населения нет, приходится оперировать оценочными категориями.
А еще есть рантье, дауншифтеры, асоциальные элементы и прочие группы населения, которые вряд ли горят желанием заполнить уже существующие и появляющиеся рабочие вакансии. Появление новых рабочих мест, в свою очередь, связано не только и не столько с развитием экономики, сколько с преклонным возрастом латвийских тружеников.
Отчасти именно с кадровым голодом связан рост латвийских зарплат, который на протяжении последних лет составлял 5-7 процентов в год. Работодатели вынуждены конкурировать в борьбе за наемных работников. На каком-то витке конкуренции вполне может выясниться, что завести работников из бывших советских республик получится дешевле, чем «принуждать» к труду местных жителей.
